Las copropiedades deben realizar simulacros de eyección en los cuales se vinculen a todas las personas que habitan o trabajan en la propiedad horizontal.
Bienes humanos: Se requiere que la ordenamiento designe personas competentes y habilite suficiente personal para aguantar a agarradera las actividades del SG-SST. Esto implica contar con personal capacitado en temas de seguridad y salud ocupacional y asignar las responsabilidades correspondientes.
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;Probar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad válido;Informar a los proveedores y contratistas
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Avalar un concurrencia de trabajo seguro y saludable mediante la implementación y seguimiento de programas de mejoramiento continua.
La seguridad y salud en el trabajo implica la sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo promoción de condiciones adecuadas que prevengan accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.
Retroalimentación de los trabajadores: Admitir sugerencias y observaciones de los empleados para detectar áreas de mejoramiento.
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La empresa debe adoptar, adaptar e implementar un protocolo de bioseguridad para afrontar el riesgo biológico derivado de la pandemia por COVID-19. El protocolo realizado deberá cumplir con la Resolución 666 de 2020 y aquellas que la modifiquen, reemplacen o complementen.
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Se describen los requisitos de cada área cubierta y las obligaciones de la empresa y los empleados para sustentar un sistema integral efectivo.
Ejemplo: Establezca un "Día de la Seguridad" mensual, donde se realicen actividades enriquecedoras y se refuercen las normas de seguridad, fomentando el sentido de responsabilidad en todos los trabajadores.